🧾 自由講師年底必跑 4 件事：報稅試算、合約整理、版本進化、Failure Resume

為什麼是這 4 件事

自由講師年底最容易犯的錯：

> 「12 月只想著寄學員年終信 → 1 月被報稅打爆 → 2 月被去年沒談清楚的合約糾紛搞 → 3 月發現上半年要重講的課還是 v1 → 4 月才發現自己 1 年都沒成長記錄」

這 4 件事都不緊急但都重要。如果年底不跑，1 月之後永遠補不齊。

1 個下午（4 hr）就能跑完。

事項 1：12 月底跑報稅試算 — 不是 4 月才跑

用 講師年度報稅試算 在 12 月底跑（不是 4 月）。

為什麼提早 4 個月

• 12 月還能調整收入 / 費用結構 → 影響今年稅
• 1 月開始彙整單據沒壓力
• 3 月找會計師沒搶到（4 月不接案）
• 4 月準時申報 + 拿到退稅 / 補繳數字早準備

工具產出

5 段：

1.收入結構拆解表（9B / 9A / 5A 分類）

2.估稅試算（綜所稅 + 二代健保）

3.3 個合法節稅建議

4.年度報稅時程

5.找會計師時機

常見節稅機會

• 實列費用 vs 30% 標準扣除額：年費用 > 33 萬時實列較划算
• 公司化 / 行號設立：年收 > 300 萬考慮（不是越早越好）
• 退休金自提：最多 6% 薪資免稅
• 二代健保補充保費：知道哪些是「單筆超過 2 萬」才會被扣 2.11%

重要：AI 試算是「方向性」— 年收 > 200 萬 / 第一次申報 / 有股票 → 一定要找會計師。

事項 2：更新合約模板（內訓 / 公開課 / 顧問 3 套）

用 講師合約模板產生器 各跑 1 次，年底備好 3 套：

• 企業內訓合約（強調保密 / 智財 / 退費）
• 公開課合約（強調學員上限 / 取消政策 / 攝錄）
• 顧問陪跑合約（強調 deliverable / 報告頻率 / 範圍）

為什麼年底要更新

明年新客戶來：

• 對方寄合約 → 你回「我用這份」 → 主動權在你
• 對方說「沒合約口頭就好」 → 你直接寄 → 你看起來專業
• 對方議價 → 對應條款已寫好 → 不用臨時想

最容易踩坑的 2 條（一定要寫）

1.智慧財產權

• 教材著作權：乙方保有
• 甲方僅取得「該場使用權」
• 二次使用須另議

2.錄影 / 錄音使用範圍

• 須雙方書面同意
• 限「內部教學」使用
• 上 YouTube / 公開頻道 → 另議授權

不寫這 2 條 = 1 場課變成對方剪 100 集教材免費賣。

事項 3-4：課程版本進化 + 個人 Failure Resume

事項 3：用 multi-session-versioning 整理連發課程

如果你今年連發過同主題 3+ 場（內訓 / 公開課），用 連發 N 場版本控制 整理：

對每門課跑 1 次：

• 上場 retrospective（review 過去 N 場）
• 改版清單（明年的 v X+1）
• 版本日誌（給未來自己 / 助教看）
• 累積進化追蹤表

為什麼一定要做

90% 的講師「連發 5 場還是 v1」 — 因為沒記錄每場的 retro，每次都從頭設計。

做了版本控制：

• v1 → v5 NPS 平均提升 1.5-2 分
• 你看到自己 1 年的「教學成長軌跡」
• 助教 / 未來合作講師可接手不用從零

事項 4：寫 Failure Resume — 個人年度成長

用 講師失敗履歷整理 把今年的拒絕 / 翻車 / 痛擊回饋整理成主文 + 5 個 LinkedIn 短版。

為什麼年底寫

• 1 月開始發第 1 個短版 → 12 週連續發 1 個 → 整個 Q1 都有內容
• 年終氛圍最適合「複盤」型內容
• 你不只「收尾」今年，也「啟動」明年

4 件事的時程

4 小時換 1 年安心。